Бронювання від мобілізації в ІТ: частка заброньованих чоловіків зросла до 24%

Найвищий рівень бронювання зафіксовано в державних установах та не ІТ-компаніях. Серед профільних компаній найчастіше бронюють працівників продуктові бізнеси — 26%. У сервісних компаніях частка заброньованих становить 21%, а в аутстафінгу, тобто наймі працівників у штат іншої компанії, — 16%.

Рівень бронювання напряму залежить від розміру підприємства: чим більша компанія, тим вищий відсоток заброньованих працівників.

Окремо варто звернути увагу на ситуацію в оборонно-промисловому комплексі. Станом на 1 вересня 2026 року 86% підприємств ОПК, які проходили перегляд, підтвердили статус критично важливих.

Що це означає практично

Якщо ви працюєте в ІТ і розглядаєте бронювання як один із варіантів, варто орієнтуватися насамперед на тип і розмір компанії. Продуктові бізнеси бронюють частіше за сервісні, а аутстафінг — найрідше серед профільних компаній. Великі підприємства загалом мають вищі шанси оформити бронювання, ніж невеликі.

Якщо ж ідеться про роботу в державних установах або не ІТ-компаніях, рівень бронювання там, за даними дослідження, найвищий.

Що робити

Перш ніж ухвалювати рішення про зміну роботи, уточніть у роботодавця, чи має компанія статус критично важливої та чи практикує вона бронювання співробітників. Для підприємств ОПК орієнтиром може бути підтвердження статусу критично важливого — за даними станом на 1 вересня 2026 року такий статус підтвердили 86% підприємств галузі, які проходили перегляд.

Підсумок

Частка заброньованих чоловіків в ІТ за рік зросла з 13% до 24%, а частка тих, хто не має бронювання чи відстрочки, знизилася з 42% до 30%. Найчастіше бронюють у державних установах і не ІТ-компаніях, серед профільних — у продуктових бізнесах, найрідше — в аутстафінгу. Шанси на бронювання вищі у великих компаніях.